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2025年9月1日,最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(下称“司法解释二”或“新规”)即将施行,其中第十三条至第十五条对竞业限制条款在不同场景下的效力予以明确,标志着司法为保护商业秘密与促进人才有序流动释放新动能。
本系列文章借机司法解释二,紧扣企业用工高频关键风险点,为用人单位系统梳理用工全链条的应对策略。今天,我们就从一切用工关系的起点——订立书面劳动合同开始,为您深度解析新规下的“生死线”。
2025年8月1日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例,解释二将自2025年9月1日起施行。这篇文章会帮你快速掌握这次新解释的部分要点。
2025 年 8 月 1 日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》),同步公布6个典型案例。典型案例是地方法院在司法实践中积极探索的成果,是《解释二》确立相关规则的具体体现。
上正恒泰律师事务所创立于1998年,总部设在上海,在苏州设有分所,现有执业律师百余名。经过20余年的沉淀和积累,上正恒泰已发展成为以商事法律服务为主、业务涵盖大多数法律领域的精品律师事务所。
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