上正恒泰受邀出席律新社2025品牌盛典并荣膺九项大奖

在论坛交流环节，2月22日，刘阳芳律师在平行分论坛一“女性领导力与卓越法则”中以“千万女律师的‘千万’法则”为主题发表演讲。期间，刘律师分享了女性律师展现出的独特价值与潜力。随着女性律师群体的壮大，其价值维度正发生跃升。从专业服务到品牌塑造，从个体成长到行业引领，女性律师正以独特智慧书写“千万种可能”。对此，刘阳芳律师提出了四个“千万”法则:千万要保持专业，专业乃律师立身之本；千万要保持自信，女律师在洞察力、感知力和沟通能力上有着天生优势；千万要保持坚韧，律师行业虽荆棘丛生，但挫折也可视为成长契机；千万要保持平衡，工作与生活、事业与家庭的平衡是女性律师实现可持续发展的关键。她倡议女性律师要以专业为剑、韧性为盾、沟通为桥、自信为旗，方能书写属于女性法律人的时代篇章。

2月23日，周文平律师在“上市公司资产重组‘业绩对赌’的争议解决”主旨演讲中，首先介绍了上市公司资产重组中对赌约定的法律依据，强调《重组办法》要求交易双方签订业绩补偿协议，并在重组后三年内披露实际盈利数与预测数的差异。周文平律师指出，业绩对赌争议多源于对赌期内业绩未达标或对赌期后业绩大幅下滑。他详细分析了争议产生的原因，包括审计机构出具的《业绩承诺实现情况更正说明》以及上市公司与原股东在经营权分配上的矛盾。他强调，对赌期间经营权的归属直接影响业绩补偿责任的划分，上市公司过度干预可能导致责任分担的复杂性。此外，周文平律师还探讨了上市公司依据《更正说明》主张追加补偿的法律问题，指出此类主张可能构成对原协议的实质性变更，上市公司需承担审计风险。他建议，争议解决可通过仲裁或诉讼途径，并提醒上市公司在资产重组中注意经营权边界与审计风险的平衡。