数据合规 |《个人信息保护法》之员工个人信息，你需要知道的那些事（二）员工隐私

案例一：（2021）京03民终106号

案情：员工谢某于2018年9月10日向公司提出病假申请（抑郁症），提交了诊断证明，并获得公司OA系统批准开始休病假。后公司要求谢某出具包括病历、心理治疗凭证、心理治疗单据、医药费凭据、心理治疗材料、精神分析治疗材料等完整的请病假资料，谢某拒绝提供。2019年1月16日，公司以谢某未补充提交欠缺的病假证明，视为旷工，严重违纪为由，解除了与谢某的劳动关系。

法院意见：谢某提交的诊断证明书能够反映其存在抑郁状态且有建议休息的医嘱，即便谢某提交的就诊材料不如公司规章制度中要求的齐全，也不能推翻谢某因病需要休息的事实。谢某罹患疾病的细节应属个人隐私，公司要求提供的病历、心理证明材料、费用凭据等应以必要为限，能够反映谢某患病就诊事实即可，但不应过分求全，以免侵犯个人隐私，侵害患者权益。故公司认定谢某旷工并以此为由解除与谢某的劳动关系缺乏依据。

案例二：（2019）鲁06民终7145号

案情：公司为了经营、管理、办理业务等工作需要，对所有在职员工使用的办公电脑（公司所有）安装超级眼电脑监控，能对员工办公期间使用的电脑QQ、微信聊天信息予以记录并保存在服务器主机上。员工修某辞职后，公司通过其办公电脑的聊天记录发现修某有利用工作之便为其他公司进行代理销售业务，遂提出劳动仲裁，要求修某赔偿公司损失。后修某以公司电脑监控侵犯隐私权为由将公司诉至法院。

法院意见：公司为了企业经营、管理、办理业务等工作需要，在办公电脑上安装超级眼电脑监控软件，对员工的微信、QQ等聊天信息自动进行数据下载、保存的行为，法院认为属于企业的自我管理行为，其目的是正当的，并不具有窥探员工个人隐私的主观故意，因此并非违法行为。而员工在公司工作期间，应遵守公司的管理规定，将办公电脑用于本公司工作，而非用于除工作业务之外的其他用途。且公司在仲裁庭审理过程中，委托公证处进行证据保全，并作为证据向劳动仲裁委员会提交，并非向不特定的人员公开，属于依法举证行为。故公司不构成侵犯隐私权。

案例三：（2021）沪01民终3040号

案情：江某为公司的售后及保修业务开发人员，公司为江某配备工作手机。江某于工作两个多月后辞职并交还工作手机。公司怀疑江某存在“飞单”行为（简单来说就是销售业务员拿到订单后，不将订单交由自己公司做，却将订单放在别的公司做）在未经江某同意的情况下，恢复了江某工作手机中的通话录音，并提交仲裁庭以此证明江某存在“飞单”行为，要求赔偿公司损失，仲裁庭予以支持。江某不服，诉至法院。

法院意见：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但公司应当在合法合理的限度内行使权利。本案公司确享有工作手机的所有权，但是公司并未证明其已明确告知江某其会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据，或已就恢复其通话信息取得了江某的明确同意，故法院对公司该证据的合法性不予认可。