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对于公司法务人员而言，可能或多或少有过这样的经历——业务人员急匆匆带着一份“已履行但未签署”的合同来找你沟通，声称合同所述及的内容已履行了大部分或已全部履行完毕了，履行情况一切都OK完全没问题，现在只需要“走个形式”签署书面文件以便“满足财务付款需要”，让你“随便看看尽快处理就好”，此时的公司法务人员一方面对风险心存疑虑，一方面又碍于业务推进需求不得不开绿灯。

上海某单位女职工，发现在休产假期间，其生育津贴低于产假前的月工资，要求单位予以补差，单位表示已经按照社会保险法为职工缴纳了生育保险金，该职工的生育津贴应该由生育保险基金支付，单位没有义务再行支付，双方产生了争议。针对这个问题，笔者也搜集了相关的法律条款予以比较与判断。

我国劳动法规定了员工享有休息休假的权利，如果员工请病假，且按照公司要求提供了医院的诊断证明及病休建议，单位一定要批准休假吗？如果单位发现员工企图使用诊断证明等“泡病假”，用人单位应当如何处理？本文我们从近期办理的一则案例对病假管理的问题进行简要分析，试图为用人单位应对此类情形提供可行的建议。