业务研究

我国劳动法规定了员工享有休息休假的权利，如果员工请病假，且按照公司要求提供了医院的诊断证明及病休建议，单位一定要批准休假吗？如果单位发现员工企图使用诊断证明等“泡病假”，用人单位应当如何处理？本文我们从近期办理的一则案例对病假管理的问题进行简要分析，试图为用人单位应对此类情形提供可行的建议。

近日公开征求意见的《中华人民共和国公司法（修订草稿二次审议稿）》,必须说, 比一次审议稿改善了很多，与现行有效的公司法即有承接，又融入了新的市场变化，可谓承上启下，有的放矢！

在最近大瓜中，某前夫称“每月付100多万房贷”“司机、阿姨都是我开工资，不想再付电费了”。网友们一边纷纷下单帮忙付“电费”，一边感慨“离婚没有得到两个孩子的抚养权，却得到了现夫的抚养权”。 综合大瓜的各种信息，对双方的人品暂且不论，简单来说，这个大瓜的核心是：前夫签了一份“不对等/不平等”的离婚协议。 在离婚率越来越高的今天，我们不妨先来认真的了解一下离婚协议。

笔者近期收到不少建设工程监理单位的咨询电话，大多是关于工程监理合同签订后工程迟迟未开工或工程开工一段时间后突然停工，监理单位应该怎么办？监理费怎么计算？可否要求损失赔偿？损失赔偿包括哪些？等问题。