业务研究

用人单位基于生产经营需要、人力资源规划、员工表现等原因，需要对员工的岗位和薪资进行调整，是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。但常言道，升职容易，平调难，降职降薪难上加难。

上海市市监局近日发布2021年第二批虚假违法广告典型案例，其中宜家因使用限定试验条件下的检测数据宣传窗帘具有“净化功能”而被罚172.5万元，盒马鲜生因宣称五常大米“富含蛋白质”而被罚50万元

梳理A股并购的子公司“失控”事件，我们发现导致并购双方从成功牵手的“蜜月期”最终走向“失控”时的“剑拔弩张”，双方因业绩承诺问题产生矛盾是主因。在前次文章中我们解读了不合理的业绩承诺对并购“失控”的影响路径。

业主请装修公司项目经理做家装，项目经理揽下私活，又将工程转包给个人，个人再雇工一起干，雇工在施工时摔倒身亡，死者家属将业主、项目经理及雇主个人诉至法院。