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岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性，通常在招录公告或聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。

用人单位基于生产经营需要、人力资源规划、员工表现等原因，需要对员工的岗位和薪资进行调整，是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。但常言道，升职容易，平调难，降职降薪难上加难。

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实施科学有效的员工激励计划是企业留住人才的关键。在传统的奖金津贴等劳务报酬激励外，股权激励已成为现代企业最常用的激励措施之一。特别是在集成电路、生物医药、软件等知识和技术密集型行业，股权激励已成为企业保持人才竞争力的“标配”。