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《个人信息保护法》（下称“《个保法》”）已于2021年11月1日起施行，企业在对其越发重视的同时，也多有担心这部法律是否会对企业人事管理中处理员工个人信息产生较大的影响，尤其是担心在“告知-同意”规则上

常言道，升职容易，平调难，降职降薪难上加难。实践中，调岗调薪问题各地司法实践存在不同的裁判标准。用人单位到底该如何操作，对此我们梳理了18个实务问题，以问答和案例的形式分6期与大家分享。

用人单位基于生产经营需要、人力资源规划、员工表现等原因，需要对员工的岗位和薪资进行调整，是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。但常言道，升职容易，平调难，降职降薪难上加难。

用人单位基于生产经营需要、人力资源规划、员工表现等原因，需要对员工的岗位和薪资进行调整，是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。但常言道，升职容易，平调难，降职降薪难上加难。